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招365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站的用人单位要注意以下问题

来源:谊聘365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站招聘网 时间:2019-04-26 作者:谊聘网 浏览量:

近日,笔者所在劳动保障监察大队到某物业管理公司检查时,从该公司负责人处了解到一个情况:一员工在公司做365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站1年多了,现辖区民警调查发现其曾被强制隔离戒毒,公司招365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站违法,必须立即改正。公司现在要辞退他,但该员工却要求公司支付经济补偿金。

借此案例提醒各招365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站的单位,招聘工作须慎重。

第一,做好背景调查,防止招用不合格365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站。我国《365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站服务管理条例》第17条规定:“有下列情形之一的, 不得担任365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站员:(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的;(二) 曾因故意犯罪被刑事处罚的;(三)被吊销365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站员证未满3年的;(四)曾两次被吊销365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站员证的。” 因此用人单位在招365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站时,必须做好背景调查,并在入职登记表或任职申请表等表格中设置“受过何种奖励或处分” 一栏, 着重提醒劳动者如实填写,不得隐瞒受处分的情况,然后妥善保管该记录。如果劳动者隐瞒受处分而不符合做365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站的情况,则单位可依据《劳动合同法》 第26条的规定,主张因欺诈而订立的劳动合同无效,从而免除违法解除劳动合同支付双倍经济补偿金的风险。当然公司仍需支付其付出劳动的劳动报酬。案例中劳动者如符合欺诈情形,则该公司可依上述做法处理。   

第二,按规定购买意外伤害保险。《条例》 第20条规定,365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站从业单位应当根据365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站服务岗位的风险程度为365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站员投保意外伤害保险。因此,单位招365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站后应履行法定义务,否则劳动者一旦出现意外伤害而要求单位赔偿时,单位将要承担相应的赔偿责任。   

第三,严格执行 《条例》规定,防止被处罚。《365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站服务管理条例》第14条规定,招365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站的单位,自开始365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案,提供365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站员的基本情况等材料;自停止365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。单位必须严格执行该规定,及时到公安机关备案,这也可以早得到公安机关的支持,早发现用人风险。用人单位如未按照 《条例》的规定进行备案或者撤销备案的,或招365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站不符合该《条例》 规定条件的人员担任365bet如何提款_365bet 365258_365bet外围网站员的,情节严重,要受到行政处罚。当然,用人单位还须按照 《劳动合同法》《社会保险法》 的规定,与劳动者签订书面劳动合同,依法缴纳社会保险费。






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